бесплатный Онлайн-марафон Павла Лонзингера

Составьте идеальное резюме 
и получите приглашение 
на собеседование от  9 из 10   работодателей

Подробнее

Резюме является пропуском ко всему дальнейшему процессу трудоустройства. И почти все соискатели жалуются на то, что не получают отклика на свое резюме, когда рассылают его на, казалось бы, подходящие вакансии.

Одна история, похожая на
тысячу таких же

Однажды ко мне обратился знакомый со своим личным печальным рекордом. Он отвечал на вакансии руководящего состава и на 400 (!!) рассылок не получил НИ ОДНОГО отклика. 

Я ему сначала не поверил, и мы вместе посмотрели его профиль в Хэдхантере. 


И действительно — четыреста с хвостиком рассылок и ни одной реакции от нанимателей. При этом его резюме на первый взгляд было не хуже, чем у других соискателей.   


Мой знакомый был подавлен и потерял веру в себя. 

Поиск работы тянулся уже 8 месяцев, все заначки были истрачены. 

Ему пришлось взять кредит с беспроцентным периодом. Потом второй, чтобы перекрыть первый, потом третий, чтобы перекрыть второй... Ему звонили из банка и требовали вернуть деньги. В конце концов, он обратился к юристам, чтобы провести процедуру банкротства физического лица… 

Единственное, что его остановило — юристам тоже нужно было платить.

Я постоянно слышу фразы: 

"мое резюме вообще не смотрят..."

"резюме просмотрели несколько раз, но никакого отклика нет..."

“высылаю резюме и получаю вежливый отказ...”

Часто после очередного «периода тишины» со стороны работодателей, человек начинает исправлять резюме в лучшую (с его точки зрения) сторону, но результатов это никаких не даёт...

Дело в том, что с таким подходом устроиться на работу можно только СЛУЧАЙНО

.. или на те должности, которые никому не интересны. 

Многим кажется, что работу легко находят только те, кто действительно лучшие в своем деле или у кого есть связи и знакомства в компаниях с хорошими вакансиями.

НО ЭТО НЕ ТАК.

Легко находит работу тот, кто смог показать работодателю свою максимальную полезность.

Мой знакомый абсолютно не виноват в сложившейся ситуации, как и тысячи таких же соискателей как он. Человек честно работал по своей специальности около 11 лет и не обращал внимания на рынок труда. Не его вина, что собственники приняли решение свернуть бизнес. 

По статистике около 30% россиян оказываются в подобном положении ежегодно.

Рынок рекрутмента ушел далеко вперед, и теперь целые институты разрабатывают все новые методики оценки кандидатов. Выросла почти в каждой серьезной компании есть HR-менеджер, или менеджер по управлению человеческими ресурсами. 

Выкладывать сегодня резюме по старинке, надеясь на русский «авось» — это потеря времени, нервов и финансов. 

Если вы все-таки сделали именно так, и найти работу не получается, важно не впадать в уныние, что «что-то со мной не так» или «что-то с работодателями не так»!
Надо просто ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ.

Почему мой знакомый пришел с проблемой трудоустройства именно ко мне?

Давайте познакомимся. Меня зовут Павел Лонзингер. Я занимаюсь кадровым консультированием уже 8 лет и создал свою результативную систему трудоустройства.

Несколько фактов обо мне:

Выпускник президентской программы подготовки управленческих кадров.

Коммерческий директор компании, экспортирующей продукцию в 42 страны мира. 

Стаж работы на руководящих должностях 21 год.

Обладатель степени экзекьютив МВА


Я точно знаю, что трудоустройство — это не какая-то магия. Это навык, которому можно обучить любого человека.

Основные ошибки соискателей, это думать, что:

Отказы — норма

При трудоустройстве существует какой-то «разумный процент отказов», и без них не обойтись

Без связей никак

Получить хорошую должность можно только по знакомству. Трудоустроится без связей в наше время почти нереально.

Надо брать объемом

Чем больше информации в резюме, тем лучше. У более объемного резюме больше шансов на успех

Зачастую люди сидят на дерьмовой работе только потому, что им не хочется проходить заново стрессовый процесс трудоустройства.

А на самом деле вы можете получить приглашение в любую организацию, в которую захотите. Нормально - это выбирать из нескольких предложений работодателей. Прием на работу - это набор технологий оценки и подбора персонала, которые можно успешно использовать в свою пользу, зная их алгоритмы.

Кроме того, сотрудников сейчас ищет и оценивает искусственный интеллект. 

На данный момент 60% компаний в России использует машинный отбор для первичного отсева кандидатов, используя ATS системы. 

И для вашего успеха нужно не только правильно описать опыт работы, но и провести SEO-оптимизацию резюме. Как видите, здесь нет никаких чудес, а есть лишь технологии и алгоритмы оценки.

Вернемся к моему знакомому

Помочь ему было легко.

Я проанализировал его подход к трудоустройству и нашел целый ворох критических ошибок. Начиная с резюме и заканчивая его позиционированием в рынке.

Если конкретно, то: позиционирование - 2 ошибки, определение целевых компаний - 5 ошибок, резюме - 24 ошибки, сопроводительное письмо - одна большая ошибка, технология рассылки  - 8 ошибок. Это основные. Мелкие я не считал.

Мы один за одним исправили каждый недочет. 

И первая же рассылка принесла результат. Ему пришло приглашение на собеседование в 60% случаев. 

Я думал, что мой знакомый заплачет, настолько он был потрясен...

После 400 отказов и 8 месяцев без работы и денег получить сразу с десяток  приглашений — для человека это выглядело как чудо.

Но чудес тут, повторюсь, никаких нет. Есть только отработанная годами система, которая исправно работает у всех моих клиентов, и которую я оттачиваю каждый год под очередные новшества.

25 февраля я приглашаю вас на мой бесплатный онлайн-марафон «Правила оформления резюме, дающие приглашение на собеседование за первые 30 секунд просмотра»

принять участие

На марафоне вы узнаете:

Как выглядят рабочие инструменты прохождения первого и самого важного этапа трудоустройства

Как подготовить резюме к психолингвистическому анализу, какие подводные камни тут могут быть

Как подготовить резюме к отбору искусственным интеллектом

Что такое правильная структура резюме, и почему «чем больше - тем лучше» не работает

Как работает индустрия приема на работу в современных компаниях

Что конкретно и как писать в каждом пункте резюме

Я расскажу вам об этом как человек, который принимает на работу персонал от рабочего до топ-менеджера. Ни один кадровик не открывает эти секреты из-за корпоративной этики и чтобы не усложнять себе жизнь оценкой подготовленных кандидатов.

принять участие

Формат марафона и программа

7 видео-уроков с домашними заданиями, обратная связь через прямые эфиры

день 1

Карьера - это постоянный рост в должности, или в деньгах, или и в том и в другом.

Для того, чтобы начать работу с резюме, в первую очередь нужно точно определиться, какую карьеру вы строите и на какой карьерный шаг рассчитываете.
Карьера бывает 10 видов. Начиная от ступенчатой, заканчивая скрытой. Я расскажу вам о каждой из этих ступеней, а также про правила карьерного роста.

Мы спланируем ваш следующий карьерный шаг, выберем правильную позицию, найдем идеальные вакансии для успешного трудоустройства.

день 2

Выбираем несколько вакансий, подходящих под следующий карьерный шаг и подбираем правильный тип резюме

Вы узнаете, что такое матрица трудоустройства и как выбирать работу, опираясь на нее.

Я расскажу вам про виды резюме, в зависимости от способа организации информации, а также от того, какие аспекты соискателя необходимо подчеркнуть.

Разберемся, как выбрать резюме под нужную вакансию и какой формат не стоит использовать в вашей сфере труда.

день 3

Как работодатели «отсеивают» резюме по шапке и фото и какие ещё инструменты используют рекрутеры
Выполнив домашнее задание этого урока, вы уже попадете в число соискателей, чьи резюме НАЧИНАЮТ ЧИТАТЬ. Вы узнаете основные правила скоринга резюме (отсева резюме по шапке и фото) и технологию написания сопроводительного письма, которое может выгодно дополнить и пояснить ваш основной документ для трудоустройства.

Разберетесь, как работает воронка подбора персонала, почему из 100 резюме после скоринга остается процентов 15 и как войти в эти 15%.

Поймете, что такое АTS системы кадровиков, которые автоматически фильтруют заявки по указанным критериям - ключевым словам, навыкам, наименованиям предыдущих работодателей, опыту и образованию.

Ознакомитесь с понятиями функции систем и принципами парсинга вакансий. Узнаете, как пройти скоринг резюме (подсчет очков) у рекрутера, ведь каждый раздел резюме может как добавить новых очков, так и забрать ранее начисленные. 

день 4

Оформление резюме. Методика адаптивной упаковки резюме под вакансию. Что такое технология SMART

Итак, мы добились того, что потенциальный работодатель начинает читать резюме прошедшее скоринг. Тут его главное не разочаровать - на этом этапе отсеивается обычно еще 50 процентов кандидатов.

Вы узнаете, как сделать резюме, которое ДОЧИТЫВАЮТ ДО КОНЦА.
Поймете, почему надо адаптировать резюме и какие инструменты адаптации надо использовать (именитость компаний, соответствие должностей, ключевые фразы, история успеха, образование, культура, ценности. стиль, грамотность).

Как адаптировать резюме по SMART и сделать, чтобы оно было конкретным, с измеримыми показателями, ориентированным на достижения и соответствующим требованиям работодателя и привязанным ко времени.

день 5

Продающее описание своего опыта. О чем писать не стоит, а что обязательно нужно указать в резюме

Представим, что ваше резюме дочитали (до этого этапа доходит десятая часть всех резюме). И теперь рекрутер должен решить, кого этих людей пригласить на собеседование. На это напрямую влияет адаптация вашего предыдущего опыта к конкретной вакансии.

Вы узнаете все об эффективной технологии таргетирования опыта и функционала в резюме:

Как пройти психолингвистический анализ, который определяет тип личности кандидата, его систему ценностей, мотивацию, личностные характеристики.

Как оценивают ваш опыт и как правильно описать свой опыт, чтобы он соответствовал должности, которую вы ищете.

день 6

Алгоритм генерации профессиональных достижений, делающий вашу кандидатуру безальтернативной.

Вы узнаете, что такое самопрезентация, которая помогает раскрыть свой потенциал и создать положительный образ. Как выделить себя среди других и представить профессионалом.

Правила составления идеального описания достижений, какие навыки и достижения указать в резюме, избегая общих и размытых формулировок.

Как описать достижения, если вам кажется, что их у вас нет и адаптировать их к вакансии, на которую претендуете. Какие проекты и показатели из прошлой работы стоит брать во внимание.

день 7

План рассылки вашего резюме для максимального отклика

Вы узнаете, почему если заявку отправить в «правильное» время, то шанс получить должность возрастает в 5 раз. 


Также узнаете, через сколько дней после размещения вакансии отправка резюме все ещё имеет смысл.

ВАШ РЕЗУЛЬТАТ:

Вы составите структурированное резюме, подготовленное к прохождению систем автоматических 
оценок и дающее отклик в 90% случаев.

Чтобы принять участие в марафоне, регистрируйтесь и следуйте инструкциям, которые придут вам на почту.

Регистрация на марафон

Записывайтесь на марафон сегодня
и получите подарок!

Сразу после подписки вы получите в подарок  «Чек-лист 100% подготовки к собеседованию, с которым вы не упустите ни одной важной детали». Когда ваше резюме начнет работать, вам будет нужно правильно подготовиться к собеседованию, и этот чек-лист поможет сделать это даже всего за час до собеседования.

Записаться