Онлайн-марафон Павла Лонзингера

Составьте идеальное резюме  и получите приглашение  на собеседование от  9 из 10  работодателей

Подробнее

Простой и проверенный способ уменьшить конкуренцию за рабочее место 
минимум в 10 раз.

В результате марафона вы получите полностью переработанное 

резюме с высоким откликом и несколько приглашений на собеседование.

Одна история, похожая на
тысячу таких же

Однажды ко мне обратился знакомый со своим личным печальным рекордом. Он отвечал на вакансии руководящего состава и на 400 (!!) рассылок не получил НИ ОДНОГО отклика. 

Я ему сначала не поверил, и мы вместе посмотрели его профиль в Хэдхантере. 


И действительно — четыреста с хвостиком рассылок и ни одной реакции от нанимателей. При этом его резюме на первый взгляд было не хуже, чем у других соискателей.   



Мой знакомый был подавлен и потерял веру в себя. 

Поиск работы тянулся уже 8 месяцев, все заначки были истрачены. 

Ему пришлось взять кредит с беспроцентным периодом. Потом второй, чтобы перекрыть первый, потом третий, чтобы перекрыть второй... Ему звонили из банка и требовали вернуть деньги. В конце концов, он обратился к юристам, чтобы провести процедуру банкротства физического лица… 

Единственное, что его остановило — юристам тоже нужно было платить.

Я постоянно слышу фразы: 

"мое резюме вообще не смотрят..."

"резюме просмотрели несколько раз, но никакого отклика нет..."

“высылаю резюме и получаю вежливый отказ...”

Часто после очередного «периода тишины» со стороны работодателей, человек начинает исправлять резюме в лучшую (с его точки зрения) сторону, но результатов это никаких не даёт...

Дело в том, что с таким подходом устроиться на работу можно только СЛУЧАЙНО

.. или на те должности, которые никому не интересны. 

Многим кажется, что работу легко находят только те, кто действительно лучшие в своем деле или у кого есть связи и знакомства в компаниях с хорошими вакансиями.


НО ЭТО НЕ ТАК.



Легко находит работу тот, кто смог показать работодателю свою максимальную полезность.

Мой знакомый абсолютно не виноват в сложившейся ситуации, как и тысячи таких же соискателей как он. Человек честно работал по своей специальности около 11 лет и не обращал внимания на рынок труда. Не его вина, что собственники приняли решение свернуть бизнес. 

По статистике около 30% россиян оказываются в подобном положении ежегодно.


Рынок рекрутмента ушел далеко вперед, и теперь целые институты разрабатывают все новые методики оценки кандидатов. Выросла почти в каждой серьезной компании есть HR-менеджер, или менеджер по управлению человеческими ресурсами. 


Выкладывать сегодня резюме по старинке, надеясь на русский «авось» — это потеря времени, нервов и финансов. 


Если вы все-таки сделали именно так, и найти работу не получается, важно не впадать в уныние, что «что-то со мной не так» или «что-то с работодателями не так»!
Надо просто ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ.


Почему мой знакомый пришел с проблемой трудоустройства именно ко мне?

Давайте познакомимся. Меня зовут Павел Лонзингер. Я занимаюсь кадровым консультированием уже 8 лет и создал свою результативную систему трудоустройства.

Несколько фактов обо мне:

Выпускник президентской программы подготовки управленческих кадров.

Коммерческий директор компании, экспортирующей продукцию в 42 страны мира. 

Стаж работы на руководящих должностях 21 год.

Обладатель степени экзекьютив МВА


Я точно знаю, что трудоустройство — это не какая-то магия. Это навык, которому можно обучить любого человека.


Основные ошибки соискателей, это думать, что:

Отказы — норма

При трудоустройстве существует какой-то «разумный процент отказов», и без них не обойтись

Без связей никак

Получить хорошую должность можно только по знакомству. Трудоустроится без связей в наше время почти нереально.

Надо брать объемом

Чем больше информации в резюме, тем лучше. У более объемного резюме больше шансов на успех

Зачастую люди сидят на дерьмовой работе только потому, что им не хочется проходить заново стрессовый процесс трудоустройства.

А на самом деле вы можете получить приглашение в любую организацию, в которую захотите. Нормально - это выбирать из нескольких предложений работодателей. Прием на работу - это набор технологий оценки и подбора персонала, которые можно успешно использовать в свою пользу, зная их алгоритмы.

Кроме того, сотрудников сейчас ищет и оценивает искусственный интеллект. 


На данный момент 60% компаний в России использует машинный отбор для первичного отсева кандидатов, используя ATS системы. 

И для вашего успеха нужно не только правильно описать опыт работы, но и провести SEO-оптимизацию резюме. Как видите, здесь нет никаких чудес, а есть лишь технологии и алгоритмы оценки.

Вернемся к моему знакомому

Помочь ему было легко.

Я проанализировал его подход к трудоустройству и нашел целый ворох критических ошибок. Начиная с резюме и заканчивая его позиционированием в рынке.

Если конкретно, то: позиционирование - 2 ошибки, определение целевых компаний - 5 ошибок, резюме - 24 ошибки, сопроводительное письмо - одна большая ошибка, технология рассылки  - 8 ошибок. Это основные. Мелкие я не считал.

Мы один за одним исправили каждый недочет. 

И первая же рассылка принесла результат. Ему пришло приглашение на собеседование в 60% случаев. 

Я думал, что мой знакомый заплачет, настолько он был потрясен...

После 400 отказов и 8 месяцев без работы и денег получить сразу с десяток  приглашений — для человека это выглядело как чудо.

Но чудес тут, повторюсь, никаких нет. Есть только отработанная годами система, которая исправно работает у всех моих клиентов, и которую я оттачиваю каждый год под очередные новшества.

20 января я приглашаю вас на мой онлайн-марафон «Правила оформления резюме, дающие приглашение на собеседование за первые 30 секунд просмотра»

принять участие

На марафоне вы узнаете:

Как выглядят рабочие инструменты прохождения первого и самого важного этапа трудоустройства

Как подготовить резюме к психолингвистическому анализу, какие подводные камни тут могут быть

Как подготовить резюме к отбору искусственным интеллектом

Что такое правильная структура резюме, и почему «чем больше - тем лучше» не работает

Как работает индустрия приема на работу в современных компаниях

Что конкретно и как писать в каждом пункте резюме

Я расскажу вам об этом как человек, который принимает на работу персонал от рабочего до топ-менеджера. Ни один кадровик не открывает эти секреты из-за корпоративной этики и чтобы не усложнять себе жизнь оценкой подготовленных кандидатов.

принять участие

Формат марафона и программа

7 видео-уроков с домашними заданиями, обратная связь через прямые эфиры

ВАШ РЕЗУЛЬТАТ:

Вы составите структурированное резюме, подготовленное к прохождению систем автоматических 
оценок и дающее отклик в 90% случаев.

Чтобы принять участие в марафоне, регистрируйтесь и следуйте инструкциям, которые придут вам на почту.

Регистрация на марафон

Записывайтесь на марафон сегодня
и получите подарок!

Сразу после подписки вы получите в подарок  «Чек-лист 100% подготовки к собеседованию, с которым вы не упустите ни одной важной детали». Когда ваше резюме начнет работать, вам будет нужно правильно подготовиться к собеседованию, и этот чек-лист поможет сделать это даже всего за час до собеседования.

Записаться